简述 ：1月29日中午，诺基亚西门子杭州研发中心（以下简称诺西）员工培训教室内，140张椅子座无虚席，过道上，角落里挤满了未能“抢占先机”的人群。黑压压的人云伴着此起彼伏的笑声，用同一种目光表达同一种热度：“让我们把掌声献给‘环保卫士’——远到而来美国朋友Ken!
来自诺基亚·西门子杭州研发中心的新年邀请函 严莹Rebecca 2010-02-03 1月29日中午，诺基亚西门子杭州研发中心（以下简称诺西）员工培训教室内，140张椅子座无虚席，过道上，角落里挤满了未能“抢占先机”的人群。黑压压的人云伴着此起彼伏的笑声，用同一种目光表达同一种热度：“让我们把掌声献给‘环保卫士’——远到而来美国朋友Ken！” 
只有140人容量的教室挤下了200多号人 这是“诺西人”对待贵宾的方式，早在讲座邀请发出一天内就受到了员工们的广泛关注，在内部论坛对讲座话题进行了预热讨论，最后由诺西员工俱乐部牵头，利用大家宝贵的午休时间给员工们开放了一场有别于常规技术培训的人文讲座，现场的入座率让我们充分感知到诺西人的学习态度。 
凝视同一种方向，汇聚同一种热情 此行Ken带来的是 “中西文化与道德漫谈”，其间囊括了“中美亲子教育差异比对”、“中美高等教育比对研究”、“建立家庭教育文化”等极具时代感的热门话题。在诺西这样一个中西合璧式管理风格的企业中，员工对于全程英文讲座似乎显得毫不费力，在台下用熟练的“工作语言”和Ken不断互动。中国通Ken偶尔还喜欢蹦几句“国语”，没想到此举招来了一名中方员工的“抗议”，原来台下还有一位金发碧眼的小伙坐在角落里默默“忍受”似懂非懂。外籍员工也加入了讲座的阵营，看来在诺西这块国际热土上使用“英语”远比中文来得便利。  台下员工用英语和Ken侃侃而谈 曾在某门户网站看到过诺西的英文招聘启事：招收有工作经验的本科生或是具有研究生学历者，要求英语好。简言之，在诺西这样的国际型大企业中，不仅要求技术过硬，英语好也是一道天然门槛。所以员工们的英语学习意识之强是在意料中的，但是除了将英语作为工作语言外，如何真正用英语和客户，同事进行深入交流，从而促成企业的高速成长这就依赖于对国外文化的深层理解。平和英语村在这个问题上和诺西达成了共识，除了工作上的英语术语学习外，员工形成英文思维习惯需要日常生活的点滴积累。平和英语村模拟国外的生活环境很大程度上满足了诺西人对语言佳境的全部想象。 
再次安可，Ken为热心听众答疑解惑 最后，我们将包括《平和故事》在内的精美纪念品发给了参与员工，由于听众实在热情，《平和故事》出现了“供不应求”的状况，我们承诺：春节后一定重返诺西，将更多先进的理念于大家分享。讲座结束后，还有不少热心听众围在Ken身边，久久没有散去……  诺西双子塔楼外观 背景：总部位于芬兰赫尔辛基的“诺西”，由西门子公司的通讯集团与诺基亚的网络事业群合资合并而成，是全球最大的电信解决方案供应商之一，在世上所有主要地点拥有业务，杭州诺西则是其在中国大陆的五大研发中心之一。2007年11月诺西创新软件园在杭州正式启动，给杭城这块创业热土带来了一阵国际化旋风。 编辑：Rebecca
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